受僱於適用勞動基準法之事業單位，除應留意雇主是否依法提繳勞工退休金外，亦可主動向雇主表明參加個人自願提繳退休金，以強化退休生活保障

畢業後進入職場或從事暑期工讀時，應留意自身退休金權益。如受僱於適用勞基法之事業單位，無論從事兼職或正職工作，雇主均應依法申報提繳退休金，同時自己也可自願提繳退休金。如欲參加自願提繳退休金，請向雇主表明意願，並由雇主向勞保局申報，由雇主每月收取自願提繳金額後繳納至勞保局。自願提繳率1年內可調整2次，並可隨時透過雇主向勞保局申報停止自願提繳。

參加自願提繳退休金的好處，包括保證收益機制、享有稅賦優惠及增加專戶退休金：

　　(一)保證收益機制：自願提繳金額每年也可參與分配投資運用收益，請領時還有不低於依當地銀行2年定期存款利率所計算的保證收益。

　　(二)享有稅賦優惠：自願提繳金額不計入提繳年度薪資所得課稅。

　　(三)增加專戶退休金：自願提繳退休金可提前建立儲蓄習慣，並可累積更多勞工退休金個人專戶的本金，強化退休生活保障。